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    刘邦说道：“邓老弟，你说已经做好了兵事规划，说给寡人听听。”

    他和萧何都在期待着。

    “汉王……”

    邓玉龙先是大致概括了一下，再详细解说。

    比如制定军事制度，包括了纪律制度、兵役制度、官阶军职级别、晋升制度等。

    在军职方面，邓玉龙结合秦汉时期制度，自己再给予适当改动。

    具体为：伍长、什长、都伯、军候、军司马、都统、校尉等级别，都伯以上还设有副职，一共有十几个级别。

    在晋升制度方面，邓玉龙抛弃唯军功论，因为他觉得这不太合理，他提出的是军功加资历相结合的方式。

    如果在战时，军功多自然晋升快，但如果有些人没有立功的机会呢？或者非战时很少打仗呢？这就要看军龄资历了。

    一般情况下每4年晋升一次，如果中途有犯错误的，分别有记小过、中过、大过这三种惩罚方式，分别剥夺2年、5年、8年不等的晋升资格（也就是这段时间不计入军龄资历年限），比大过还要严重的错误那就要降职甚至开除。

    这是参照了现代的军队晋升制度，邓玉龙觉得可以运用到这个时代中。

    在获得军功方式方面，邓玉龙又再抛弃了唯杀敌数量而论的标准。

    比如西汉的李广，资历很老，但在唯杀敌数量论军功的制度下，造成了“李广难封”。如果按照当时的军功标准，李广的确没有达标。

    西汉封侯标准有几点：捕斩敌军王、相、将军、阏氏等；斩敌千级以上；父亲在战斗中做出重大贡献而死，儿子可以获封侯。

    如果是防守城池关隘挫败敌人攻势、烧毁敌人粮草、在军中出计策被统帅采纳后获得成功的、劝降敌人，等等此类，凡是对某次作战胜利有大贡献，或者在军事上对国家有大贡献的，都应该计算入军功。

    当然，杀敌数量是十分重要的军功标准，但不能作为唯一标准。

    凭军功和资历都可获得晋升，只是凭军功晋升快很多而已。

    除了军功和资历外，还可以通过才能获得军职，比如较技比武、集体考核，那些成绩优异者，可根据具体情况晋升。

    在军纪方面，如果是违反军纪，轻则打军棍、重则处决，至于具体怎么处置，都有明确的标准。
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