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    其次，说得不狠，廖世昌不会下来。

    一把手要动，得有充分的理由。

    于是江振邦就说起了班子内的种种问题。

    思想建设：“信念缺失，思想不纯，精神缺钙……”

    组织建设：“软弱涣散！干部选拔的标准不够透明，不少岗位的人事安排，班子成员事前不知情，会上走过场。导致选人用人产生了严重的不正之风。涉黑分子都提拔上来了，这个事我今天在巡视组面前必须讲清楚。”

    作风建设：“对基层群众的真实诉求了解不够，机关内部官僚习气比较重。下面反映问题，有些时候得不到及时回应。甚至有些群众来上访，门卫那关就给顶回去了，到底是谁授意的？”

    纪律建设：“有制度，但执行打折扣。有些规矩是写在墙上的，干部们路过看一眼，回办公室该怎么干还怎么干。”

    政治建设：“……”

    制度建设：“……”

    每一条都没提廖世昌的名字，但每一条的板子最终都得落在一把手头上。

    这就是体制内发言的门道，你说班子整体有问题，那谁是班子的核心？谁是第一责任人？

    巡视组不需要你替他们下结论。你把事实讲清楚，结论是自然长出来的。

    “好，先这样。”

    半个多小时过去，马长风叫停了。他感觉自己要是不打断，江振邦能一直骂下去。

    “接下来，请你对班子成员进行一下评价。”

    任崇安又递过来一张表，让他逐一评价班子成员。

    表上是另一套指标：政治素质、工作能力、工作作风、廉洁自律、履职尽责、群众基础。

    各位常委单列了出来，第一个还是廖世昌。

    江振邦清了清嗓子，又喝了口茶水，这回他要名正言顺的点名道姓了……

    马长风和另外两个副组长，一边抽烟，一边也拿起笔，准备跟着记录员一起记。

    他们明白，江振邦这小子肯定要火力全开了。

    　　


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